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河南出臺《關于構建和諧勞動關系的實施意見》首次明確職工的五項基本權益
信息來源:  |  發布時間:2016年05月04日  |  查看次    
 
河南出臺《關于構建和諧勞動關系的實施意見》首次明確職工的五項基本權益
 
        河南省委、省政府近日出臺《關于構建和諧勞動關系的實施意見》(以下簡稱《意見》),首次明確了職工的五項基本權益:取得勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、享受社會保險權和接受職業技能培訓的權利,提出建立規范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。
        《意見》明確指出,要依法保障職工基本權益。保障職工取得勞動報酬的權利排在保障職工五大基本權益之首。完善并落實最低工資保障制度,合理調整最低工資標準。規范工資支付行為,健全工資支付監控和工資保證金制度,將工資保證金制度實施范圍由工程建設領域逐步擴展到采掘、制造等其他領域。
        對于欠薪企業,《意見》指出:推動各地全面建立欠薪應急周轉金制度,積極探索建立欠薪保障金制度,幫助解決因企業欠薪造成的農民工臨時性生活困難等問題。落實清償欠薪的施工總承包企業負責制,按照誰承包、誰負責的原則,對違法發包、轉包、分包等造成拖欠農民工工資的,工程總承包企業承擔清償責任。完善行政執法與民事訴訟、刑事司法銜接制度,建立健全信息共享、案情通報和案件移送制度。依法懲處拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為,保障職工特別是農民工按時足額領到工資報酬,努力實現農民工與城鎮就業人員同工同酬。
        在普遍關注的保障職工休息休假權方面,《意見》明確:落實國家關于職工工作時間、帶薪年休假等規定,加強對企業實行特殊工時制度的審批管理,督促指導企業依法安排職工休息休假。企業因生產經營需要安排職工延長工作時間的,應與工會和職工協商,并依法足額支付加班加點工資。
        《意見》強調,加強勞動安全衛生執法監督,認真落實建設項目職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產使用的三同時監管責任,督促企業嚴格執行國家勞動安全衛生保護標準,落實用人單位職業病防治主體責任。加強女職工和未成年工特殊勞動保護,預防和減少生產安全事故和職業病危害。
        在社會保障保險方面,《意見》指出,切實保障職工享受社會保險和接受職業技能培訓的權利。落實各級政府擴面征繳、確保發放的主體責任,實施全民參保登記計劃,以民營企業、企業化管理事業單位、民辦非企業單位、勞務派遣公司、機關事業單位編外人員、各類企業進城務工人員為重點,擴大社會保險覆蓋面,努力實現法定人群全覆蓋。加強對職工的職業技能培訓,推行終身職業技能培訓制度。大力推進全民技能振興工程項目建設,突出抓好企業在職職工技能提升培訓和高技能人才培養,加強對供給側結構性改革尤其是化解過剩產能過程中分流職工的轉崗培訓,實施企業職工技能培訓計劃和新技師培養計劃。完善企業職工培訓補貼政策,加大資金支持力度。鼓勵職工參加學歷教育和繼續教育,提高職工文化知識水平和技能水平。
              
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